En plena transformación digital, el sector bancario se enfrenta a una de sus mayores paradojas: tiene recursos para invertir en tecnología, pero no consigue el talento necesario para ejecutarla.
La guerra por los perfiles IT está más viva que nunca, y los bancos —tradicionales y fintech— no son inmunes a esta realidad.
¿Cuál es el gran reto de los bancos?
El sector bancario necesita avanzar con rapidez: adaptar sus sistemas legacy, reforzar la ciberseguridad, automatizar procesos internos, cumplir con normativas cambiantes y, además, ofrecer experiencias digitales a la altura del usuario actual.
Todo esto requiere perfiles tecnológicos muy específicos… que escasean o no encuentran atractivo trabajar en el sector financiero tradicional.
¿Cuáles son los perfiles más buscados?
– Arquitectos cloud (especialmente en AWS y Azure): para liderar la migración desde sistemas legacy.
– Especialistas en ciberseguridad: por la alta exposición a ciberataques y la sensibilidad de los datos.
– Desarrolladores backend en .NET, Java y Python: para mantenimiento y evolución de sistemas core.
– Analistas de datos e ingenieros de datos: para explotar la gran cantidad de información de clientes.
– DevOps y SRE: para optimizar la entrega continua y el rendimiento de plataformas digitales.
– Consultores de cumplimiento normativo IT: para adaptar los sistemas a regulaciones como PSD2 o DORA.
Dificultades específicas del sector
El sector bancario moderno, especialmente las fintechs y bancos digitales, ha experimentado una gran transformación tecnológica en los últimos años.
Sin embargo, aunque estos actores están en la vanguardia de la innovación, también enfrentan una serie de dificultades específicas al contratar talento IT altamente cualificado.
A continuación, te detallamos los retos más comunes:
1. Competencia en el mercado de talento tech altamente especializado.
Aunque los bancos modernos y las fintechs suelen ofrecer ambientes más ágiles y dinámicos, la competencia por el talento IT es feroz.
Desarrolladores, arquitectos cloud, especialistas en ciberseguridad y data scientists son perfiles muy demandados, lo que genera un mercado extremadamente competitivo.
Los bancos y fintechs tienen que ofrecer salarios atractivos, beneficios flexibles y condiciones laborales innovadoras para no perder a los mejores talentos.
2. Dificultad para atraer talento con experiencia en entornos regulados.
Aunque las fintechs y bancos digitales se caracterizan por un enfoque ágil y moderno, el entorno regulatorio sigue siendo un desafío importante.
Las entidades bancarias digitales deben cumplir con estrictas normativas financieras, como PSD2, MiFID II, DORA y otras leyes de protección de datos y privacidad. Sin embargo, encontrar profesionales con la experiencia necesaria para trabajar en estos entornos altamente regulados no es sencillo.
Los perfiles que combinan experiencia técnica con conocimiento normativo son escasos, lo que genera una brecha entre la necesidad y la oferta.
3. Falta de perfiles con experiencia en soluciones innovadoras de vanguardia.
Aunque las fintechs se definen por su enfoque disruptivo, muchas veces no cuentan con el conocimiento interno necesario para implementar las últimas tecnologías de manera eficiente.
Aunque los bancos modernos están adoptando soluciones de cloud computing, blockchain o inteligencia artificial, aún existe una carencia de perfiles con experiencia práctica en la implementación de estas tecnologías en un entorno financiero.
El talento que entiende y maneja estas tecnologías de forma eficiente es limitado, lo que frena la velocidad de adopción de nuevas soluciones innovadoras dentro del sector.
4. Desajuste entre la rapidez de los proyectos y la disponibilidad del talento adecuado.
Uno de los grandes desafíos de las fintechs y los bancos digitales es que necesitan resultados rápidos para mantenerse competitivos, pero los perfiles IT más experimentados, especialmente aquellos con experiencia en tecnologías emergentes, no están siempre disponibles para trabajar a la velocidad que exige el negocio.
Esto genera un desajuste entre la agilidad de los proyectos y la disponibilidad del talento adecuado, lo que puede ralentizar el desarrollo de productos clave, como aplicaciones móviles o plataformas de pagos digitales.
5. Retención de talento IT en entornos de alta rotación.
Finalmente, las fintechs y bancos digitales suelen enfrentar un problema de alta rotación de talento.
Estos perfiles IT, muy buscados, a menudo son tentados por otras empresas que ofrecen mejores salarios o mayores beneficios. La retención de talento IT es una preocupación constante en un sector que evoluciona rápidamente.
A pesar de la flexibilidad laboral y los ambientes innovadores, muchos empleados
se sienten atraídos por la posibilidad de trabajar en empresas más grandes o con proyectos de mayor envergadura.
¿Cómo puede ayudar una consultora IT?
Trabajando como partner tecnológico, una consultora especializada puede acelerar la incorporación de talento cualificado, aportar equipos híbridos preparados desde el primer día y reducir los tiempos de ejecución en proyectos críticos.
Además, puede ayudar a redefinir la propuesta de valor del banco hacia los perfiles IT, haciéndolo más competitivo en la guerra por el talento.
¿Y por qué nosotros?
En Start People no solo cubrimos vacantes: construimos relaciones estratégicas entre empresas y talento IT con un enfoque 100 % alineado a los objetivos del negocio.
Nuestro conocimiento profundo del sector tecnológico y financiero nos permite anticipar las necesidades del mercado y conectar a nuestros clientes con los perfiles más adecuados, incluso en nichos altamente competitivos.
Además contamos con experiencia trabajando con fintech nacionales reconocidas como IronIa Fintech ayudándoles en su búsqueda de un equipo alineado, siempre con éxito y conocimiento sobre la importancia de los perfiles en este sector tan delicado.
¿Qué aportamos?
● Velocidad y precisión en la selección: entendemos que el tiempo es crítico. Nuestro equipo identifica y presenta candidatos validados en tiempo récord, sin comprometer la calidad. No trasladamos CVs al azar, preferimos calidad antes que cantidad.
● Acceso a talento especializado y escaso: gracias a nuestra red de profesionales tecnológicos y estrategias de atracción activa, accedemos a perfiles difíciles de encontrar por canales tradicionales.
● Adaptación a entornos regulados: seleccionamos talento que no solo tiene experiencia técnica, sino que comprende las exigencias de cumplimiento normativo propias del sector financiero.
● Reducción de rotación: aplicamos procesos de selección orientados a la permanencia, evaluando tanto la parte técnica como la motivacional y
cultural.
● Acompañamiento continuo: no termina con la contratación. Mantenemos un contacto constante con cliente y candidato para asegurar una integración fluida y un rendimiento sostenido.
● Flexibilidad en el modelo de colaboración: trabajamos con fórmulas adaptadas a cada cliente: contratación directa, headhunting, equipos especializados por proyecto o refuerzo temporal.
Contar con nosotros significa disponer de un socio estratégico que entiende tus retos tecnológicos y actúa con la agilidad que exige el negocio digital. Nuestra misión es ayudarte a acelerar proyectos, minimizar riesgos y, sobre todo, potenciar tu competitividad a través del mejor talento IT.
Si a ti también te resuenan estas problemáticas, y no has encontrado el partner que te ayude con tu equipo, no dudes en contactar con nosotros.
